5月14日，据白鹿视频报道，近日，浙江杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班，引发网友热议。葛女士发文称，“本来今天要请假的，跟老板说明了原因，老板说:你带孩子来吧，以后有特殊情况，偶尔带娃来上班没关系的!
12月9日，江苏南通。火锅店老板常为带娃女子倒热水冲奶粉，宝妈回馈店家帮看店接待顾客。老板陈先生介绍，这位宝妈经常来商场里边玩，经常来店里倒热水冲奶粉给孩子喝，自己每次都帮忙倒水。那天下午店里没什么人自己就出去休息了，这位宝妈看到有客人来就过来帮忙接待，看到这一幕的时候挺感动的。
小美在一家礼品店作销售员，一日老板领五岁的女儿来单位玩，小美看手头暂时没事，就和小朋友玩起了捉迷藏游戏。玩耍过程中小美不慎摔倒受伤，入院治疗后被评定为十级伤残。小美认为自己是在工作中受伤，要求单位赔偿医药费和误工费等损失。小美的要求会得到法律的支持吗？——不应支持。
极目新闻记者 李贤诚视频剪辑 李贤诚老板回到工厂，遇到数十名孩子热情地打招呼，令他开心不已。6月30日，极目新闻记者采访了解到，这些孩子都是厂内员工的子女，该工厂开设有托管班，由专人负责照顾，厂内还有学习室和操场供孩子学习娱乐。该企业员工介绍，这项工作在厂里已经开展了将近两年。
羊城晚报记者日前走访了不少托育机构发现，看似解决了带娃难题的托育机构也面临着招生难的困境。国家卫健委8月17日举行的新闻发布会上，国家发展改革委社会发展司副司长、一级巡视员郝福庆介绍，国内调查显示，婴幼儿无人照料是阻碍生育的首要因素，城市中超过1/3的家庭有托育需求，但供给明显不足，特别是普惠性服务供不应求。
评论员 陈思老板希望员工把公司当家，员工在“家”里带娃，很合理吧?员工真的很容易满足，不需要起多高的调、画多大的饼，实实在在解决下生活中的不便，就够了。最近，浙江杭州一家公司因允许员工带娃上班而火了。此举虽只是该公司管理中的一个小举措，但却切实解决了很多宝妈心中的一大难题。
北京日报客户端 家有小宝，工作难找。为满足妈妈们的就业需求，山东省青岛市人力资源和社会保障局日前发布首批“妈妈岗”用人目录，帮助女性重返职场，实现带娃上班两不误。记者调查发现，北京市石景山区从去年起也已先后推出数百个工作时间、管理模式相对灵活的“妈妈岗”。
9月25日，据上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）消息，帮助他人看管孩子是举手之劳，还能很好地促进彼此关系，但倘若在帮老板看管小孩过程中受伤，这种行为是提供劳务服务还是情谊行为？受伤后又该如何赔偿？
