近两年，企业加班现象逐渐增多，“996”、“007”工作制横空出世，有些企业视加班为一种奋斗的企业文化，在职工自愿，且已依法发放加班费的情况下，多安排加班，既能让职工获得更多的工资，又能让企业获得更大的产出，何乐而不为呢?
4月4日，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”相关聊天记录引发网友热议。5日，中国电科回应，网传微信群聊天记录所涉及单位和人员非集团公司所属成员单位和员工。四川省总工会回应称，已第一时间启动工作程序，将认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。
近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。
记者:现在的工作节奏很快，“加班”成为一个绕不开的社会话题，您怎么看“加班”问题?李新旺:依法保障劳动者工时和休息休假权，是劳动保护的一项重要内容，关系广大劳动者的身心健康和家庭生活，关系广大劳动者的获得感、幸福感、安全感，关系社会和谐稳定。
采访动机：近日，江苏苏州一公司员工拒绝加班，在公司工作群内回怼领导后被开除的消息引发社会热议。不少网友纷纷留言诉说自己的加班经历，有的遭遇隐形加班，有的被强制加班，有的随大流进行无效加班。公司加班到底多不多，具体表现形式有哪些？劳动者又是如何看待加班的？
