3月9日，＃女子入职公司被1大页乐捐制度吓退＃登上微博热搜。上海柏芮思律师事务所律师王之焰告诉北京商报记者，“倘若‘乐捐’并不是强制的，不‘乐捐’不影响任何考勤、奖金的发放，那么并不违反法律规定;倘若存在强制的行为，则属于违法行为，劳动者可以要求予以返还”。
封面新闻记者 林珏瑶日前，“女子入职被公司乐捐制度吓退”事件登上热搜。3月9日，当事人谢女士告诉封面新闻记者，她在准备入职广州一家公司时看到该公司的“乐捐”制度，其中规定详细到了员工在公司用早餐的时间、穿着等，违者要给公司“乐捐”一定的金额。
据报道，近日，一网友在社交平台上称，自己在办理入职时，看到办公室行政制度中有一整页的“乐捐”制度，当即放弃签字。该公司招聘经理针对此事回应称，此举是为了让员工遵守正常制度。有律师认为，公司以捐款之名行强制罚款之实的行为并不合法。
据《新京报》报道，涉事网友谢女士称自己于2月底面试了一家厦门美容公司的广州分公司，最近她在办理入职时，看到随合同发下来的《办公室行政制度》首页标明了一整页的“乐捐”制度，并注有“如有不执行者将在工资里面扣除该乐捐款的两倍”，谢女士当即放弃签字。
资料图最近，广东广州一位女性求职者称，自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻被劝退了。从网络流传的公司制度文件可以看到满纸的“乐捐”二字，没有整理办公桌，忘记关电脑，都会被要求“乐捐”，“乐捐”金额20—1000元不等，把罚钱说得这么清新脱俗，这则新闻很快冲上微博热搜第一。
近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？遭遇不合理罚款，劳动者又该如何维护自己的权益？
下班忘关空调罚100元，不转发朋友圈罚100元……据《工人日报》报道，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立五花八门的罚款条目，罚款金额并无标准和依据。先说员工，公司“一言不合”就罚款，在这样的工作氛围中怎能安心工作？每天战战兢兢，生怕一不小心就“踩雷”。
