员工重大过失的认定的标准

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劳动者因重大过失造成损失应赔偿
2021年3月1日，某物流公司与瞿某签订劳动合同，约定瞿某因重大过失或故意违反合同约定给公司造成经济损失的，公司有权要求瞿某支付违约金、赔偿公司实际损失。
江苏检察在线
员工严重失职造成重大损害，公司可以解聘吗？
有的劳动者，在用人单位工作的同时，还与其他用人单位建立有劳动关系，俗称“兼职”，对于这种情况，用人单位可以解聘劳动者吗?
都市热报
提醒：劳动者存在“故意或者重大过失”应当承担责任
简单来说，追偿权是指用人单位在根据法律规定或者合同规定向他人承担赔偿责任后，要求有过错的雇员对其损失再次进行赔偿的权利。
齐鲁壹点
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职务行为存在重大过失用人单位可向员工追偿
新华网南京4月21日电（吴畏、邹祎）日前，江苏省宜兴市人民法院审结了一起特殊的追偿权纠纷，原告因为在职务行为中存在重大过失，被法院判决驳回了要求其单位支付部分赔偿款的诉讼请求。原告老李是运输公司的一名驾驶员。
新华网江苏频道
劳动者哪些过错应承担赔偿责任？
按照《工资支付暂行规定》第16条规定，因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。【案例1】履职不当导致巨额损失，承担失职责任。
中工网
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劳动者因过错造成生产事故，可从工资扣除
2020年12月8日，因天气寒冷，谢某违反操作规程，戴着手套在操作车床，结果发生生产事故，造成丝杠顶弯。
中工网
用人单位承担赔偿责任后，能否向工作人员追偿？
文｜姜南郝洪丽《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条对用人单位的追偿权进行了明确规定，本案发生在民法典实施之前，原则上应适用当时的法律规定，但从平衡用人单位与工作人员之间的权利义务关系，约束用人单位工作人员尽到充分注意的义务，维护社会公共秩序等方面本案依法适用《最高人民法院
光明网
承担侵权赔偿的单位向因工作造成他人损害的劳动者的追偿条件
我国《民法典》第1191条第一款规定的“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”是我国法律第一次明确规定，用人单位在承担了赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失工作人员追偿的规定。
天津二中院
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