6月13日讯(海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画)公司裁员,经济补偿金该怎么计算?没约定补偿金,竞业条款有效吗?客户没有及时回款,公司能扣销售员的工资吗…… 近期,翔安区的村(居)法律顾问们接到了不少与劳动纠纷有关的咨询。
2月27日,有消息称,梅赛德斯—奔驰(中国)(以下简称“奔驰中国”)开始约谈部分员工并立即启动裁员,本次裁员比例高达约15%。从裁员岗位来看,本轮裁员主要涉及销售、汽车金融两个体系,主要涉及奔驰中国汽车销售有限公司及梅赛德斯—奔驰汽车金融有限公司的部分员工,研发体系暂未涉及。
近日,#IBM裁员#相关话题引发关注。据报道,IBM将彻底关闭中国研发部门,涉及员工数量超过1000人。面对企业业务调整导致的大规模裁员,法律有何相关规定?被裁员工应得到什么赔偿?若产生纠纷,员工如何维权?
本文来源:时代财经 作者:徐晓倩 图源:pixabay继滚动式裁员后,风暴式裁员再次在阿里上演。近日,有消息称,阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化,整体比例约7%,补偿标准为N+1+1。随后,阿里云智能回应称, “只是正常组织岗位和人员优化 ”。
近日,奔驰中国裁员事件引发广泛关注,其“N+9”甚至最高可达“N+11”的赔偿方案更是让网友直呼“眼馋”。有人认为这一方案体现了奔驰在员工关怀上的诚意,但同时在行业内也引发了车企对裁员补偿标准的重新审视。
齐鲁网·闪电新闻4月16日讯 随着网友法律意识的提升,越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来,在为网友在线普法的同时,还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。被公司裁员,经济补偿金如何计算?