深陷恒大财务造假风波的普华永道再次站上舆论的风口浪尖。7月10日，有市场消息称，“广州的普华永道要关闭了，基本所有人N+1, 7天内离职，深圳正常” “从会议室下来，被通知了N+1, 7天内离职，然后电脑就被锁了”。事实是否真的如此？
观点网讯：6月17日，据媒体消息，广汽本田近期宣布了一项涉及约1700名员工的裁员计划，这一数字约占公司总员工人数的14%。公司为离职员工提供了“N+2+1.8”的补偿方案，其中“N+2”为标准赔偿，而额外的1.8个月可能作为奖金发放。
日前，社交媒体传闻广汽丰田要裁员，相关人员收到了消息，据说这次裁员的规模比较大，有一两千人。赔偿金主要由以下几块组成:经济补偿金+代通知金+感谢金+预发奖金+额外支付7月22-31日工资，总体上相当于N+3的水平，网友纷纷留言表示赔偿方案比较厚道。
临近年底，部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么，疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！疫情期间，能随意裁员吗？
