深陷恒大财务造假风波的普华永道再次站上舆论的风口浪尖。7月10日,有市场消息称,“广州的普华永道要关闭了,基本所有人N+1, 7天内离职,深圳正常” “从会议室下来,被通知了N+1, 7天内离职,然后电脑就被锁了”。事实是否真的如此?
观点网讯:6月17日,据媒体消息,广汽本田近期宣布了一项涉及约1700名员工的裁员计划,这一数字约占公司总员工人数的14%。公司为离职员工提供了“N+2+1.8”的补偿方案,其中“N+2”为标准赔偿,而额外的1.8个月可能作为奖金发放。
日前,社交媒体传闻广汽丰田要裁员,相关人员收到了消息,据说这次裁员的规模比较大,有一两千人。赔偿金主要由以下几块组成:经济补偿金+代通知金+感谢金+预发奖金+额外支付7月22-31日工资,总体上相当于N+3的水平,网友纷纷留言表示赔偿方案比较厚道。
临近年底,部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么,疫情期间,能随意裁员吗?员工被裁,赔偿金怎么算?一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读!疫情期间,能随意裁员吗?