用人单位和员工签订无固定期限合同后，能够解聘员工吗？“时光~无悔”，您好！用人单位和员工签订无固定期限合同后，可以解聘。那么，哪些情形下，用人单位可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序，与劳动者解除无固定期限劳动合同呢？
大洋网讯 与公司签订永久合同，是否意味着不能被辞退？公司突然单方面口头通知取消工作岗位，是否侵犯劳动者合法权益？近日，70岁的刘女士来到广州市妇联万事兴维权综合服务中心，帮自己的女儿咨询。她表示，女儿今年43岁在一家公司工作。
国企和民企虽然都是合同制，但实际上大相径庭，总体来说，国企，尤其是垄断型国企，依然要比民企好很多。国企一般是三年一签，第三次属于终身合同，这就代表基本上进了保险箱了，可以安稳工作到退休了，除非你犯了原则性错误。
2011年初，刘某入职北京某公司，并与公司签订了一份为期3年的劳动合同，2014年刘某劳动合同到期，公司便与其续签了一份为期3年的劳动合同，2017年，续签的3年期劳动合同到期，公司再一次与刘某续签了一份无固定期限的劳动合同。
近日，网传上汽通用汽车有限公司（以下简称“上汽通用”）受销量下滑影响内部筹备大裁员，计划买断45岁以上员工工龄。2月22日，上汽通用发布声明称，上述内容均为不实信息。当日，南都记者注意到，2022年，上汽通用销量同比下降12.13%。
