用人单位和员工签订无固定期限合同后,能够解聘员工吗?“时光~无悔”,您好!用人单位和员工签订无固定期限合同后,可以解聘。那么,哪些情形下,用人单位可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序,与劳动者解除无固定期限劳动合同呢?
大洋网讯 与公司签订永久合同,是否意味着不能被辞退?公司突然单方面口头通知取消工作岗位,是否侵犯劳动者合法权益?近日,70岁的刘女士来到广州市妇联万事兴维权综合服务中心,帮自己的女儿咨询。她表示,女儿今年43岁在一家公司工作。
国企和民企虽然都是合同制,但实际上大相径庭,总体来说,国企,尤其是垄断型国企,依然要比民企好很多。国企一般是三年一签,第三次属于终身合同,这就代表基本上进了保险箱了,可以安稳工作到退休了,除非你犯了原则性错误。
2011年初,刘某入职北京某公司,并与公司签订了一份为期3年的劳动合同,2014年刘某劳动合同到期,公司便与其续签了一份为期3年的劳动合同,2017年,续签的3年期劳动合同到期,公司再一次与刘某续签了一份无固定期限的劳动合同。
近日,网传上汽通用汽车有限公司(以下简称“上汽通用”)受销量下滑影响内部筹备大裁员,计划买断45岁以上员工工龄。2月22日,上汽通用发布声明称,上述内容均为不实信息。当日,南都记者注意到,2022年,上汽通用销量同比下降12.13%。