裁员换岗位怎么处理

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打工人｜被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办？
有媒体采访了该公司工作人员表示:“其实就是差不多不用回来的意思了，但这些人又没主动提出离职，公司又没钱赔偿，但是放长假也是合规的。”
深圳新闻网
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企业调岗、员工待岗与变相裁员的法律界限认定
一、企业调岗劳动市场在国家宏观调控、产业结构调整、社会分工、交易主体行为等诸多因素的交织影响中起伏波动，企业通过掌握与时代发展相匹配的主导型人力资本占领先机、保持竞争优势，由此引发劳动者在不同职业领域及岗位上的流动。
姚志斗律师
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以案普法｜员工不服调岗被辞退，能否要求用人单位赔偿？
同年9月，学校中断了张某的社保缴纳。张某向洛阳市洛龙区劳动仲裁委申请仲裁，要求学校支付赔偿金。仲裁委经审查，认为学校的行为不属于违法解除劳动合同，驳回了张某的仲裁申请，张某遂向法院提起诉讼。
光明网
被裁员后，如何更好地重新出发
上月，阿才说，他所在的中心，从前年的75人，减少到现在的25人，他虽然成为“剩下”的精英，但过去两年多，压力始终萦绕心头，因为裁员没有按下停止键，说不好哪天“屠刀”就落到了自己头上。
大音大象
重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型
在二十来岁的她眼中，跨过30岁，自己的经验会更多，能力会更强，就能升职加薪，成为人生赢家。10年过去，她实现了前半句，却发现逻辑断了。
南方人物周刊
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面对“软裁员”，需要“硬维权”
软裁员，是指用人单位找不到合法理由辞退员工，又不想支付任何补偿，于是设法逼劳动者主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿，以实现“零成本”裁员。
光明网
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