事实上，近一年来，全国多地法院审理了多起员工因非工作时间“线上加班”，向用人单位索要劳动报酬的案件。今年1月，北京市高级人民法院工作报告中提到的一起“微信钉钉加班案”，是全国首例裁判文书中明确“隐形加班”的案例，对保障劳动者“离线休息权”意义重大。
随着新型通信工具打破传统工作时间和地点的限制，越来越多的职场人被迫卷入“隐形加班”的漩涡。昨天（1月23日），北京市高级人民法院工作报告中提到的一起“微信钉钉加班案”登上热搜，该案是全国首例裁判文书中明确隐形加班的案例，对保障劳动者离线休息权意义重大。
在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。记者了解到，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的“离线休息权”。
职场上利用微信等社交软件工作早已司空见惯但一些公司在下班后或休息日“顺道”在微信上安排工作让很多上班族吃不消在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。记者了解到，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。
文丨马亮（中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授。）随着居家办公、远程办公、混合办公等工作模式的兴起和流行，劳动者“隐形加班”的问题也日益凸显。很多人在下班回家或休假期间，也会接到用人单位通过办公平台或社交媒体发出的工作要求，不得不在工作时间以外加班。
下班以后回复钉钉、微信消息，算不算加班？其实，早就不用纠结了——法院之前就给出了答案：在特定条件下，算！近日，在北京市高级人民法院的工作报告中，提到了对“隐形加班”“一锤定音”的判决案例，这也是全国首例裁判文书中明确“隐形加班”的案例。
2023年度中国社会法十大影响力事例发布，关注数字时代劳动用工面临的新问题数字时代劳动权益保障“新题”何解？阅读提示近年来，“下班后回复工作信息”“线上劳动”等屡屡引发热议。近日公布的2023年度中国社会法十大影响力事例也关注到了数字时代劳动权益保障的新情况、新问题、新突破。
据《》1月24日报道，在今年的北京市高级人民法院工作报告中，全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件引发关注。针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动，依法认定为加班，并据此判决某公司支付加班费3万元，保障了劳动者的“离线休息权”。
