工人日报 公司以主营业务受冲击为由，未经协商即向职工发送解聘通知合法吗？在某国际旅游公司从事导游的武平就遇到了这样的情况。武平认为，公司的解聘行为违反法定程序，构成违法解除劳动关系，应当承担给付经济赔偿的责任。
近年，因新冠疫情等各类不利因素叠加影响，不少企业陷入经营困难，艰难维持运转。为削减经营成本中的用工成本，当企业达到经营达到“严重困难”的程度时，可通过批量裁员方式与劳动者解除劳动关系，这类裁员属于经济性裁员的一种。
来源：台海网台海网10月29日讯（海峡导报记者 陈捷捷 曾艺轩 通讯员 海法/文 杨希/漫画） “生产经营发生严重困难”，能当裁员理由吗？近日，海沧法院发布这样一起劳动者权益案件，一起来看看法院是怎么判的。
那么，疫情期间，能随意裁员吗?员工被裁，赔偿金怎么算?根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
近日，奔驰中国裁员事件引发广泛关注，其“N+9”甚至最高可达“N+11”的赔偿方案更是让网友直呼“眼馋”。有人认为这一方案体现了奔驰在员工关怀上的诚意，但同时在行业内也引发了车企对裁员补偿标准的重新审视。
