2月1日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，财政部副部长王东伟表示，实施创新驱动发展战略，实现高水平科技自立自强，需要健全新型举国体制，优化配置创新资源，强化国家战略科技力量，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。
来源：人民日报 北京工业大学科研团队测试半导体激光器。北工大供图北京联合大学地理学硕士研究生在北京房山区穆家口古城址四普现场测量文物地理坐标。刘艺鑫摄“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。
西南大学数字档案馆，工作人员使用智能盘点手持机对教材进行盘点。秦廷富摄/光明图片湖北省咸丰县中等职业技术学校实训室，学生在老师指导下学习电子产品的装配与调试技术。李维君摄/光明图片 连云港市图书馆，学子们认真自习。
大小新闻客户端3月26日讯（YMG全媒体记者 李冰 通讯员 健生）3月24日，中共山东省委考核工作领导小组办公室印发《2024年度省属本科高校高质量发展绩效考核结果通报》，烟台大学获得“优秀”等次。这是自2018年度山东省组织实施省属高校绩效考核以来，学校第六次获评“优秀”等次。
齐鲁晚报·齐鲁壹点 李楠楠 通讯员 郎博涵3月25日，中共山东省委考核工作领导小组办公室印发《2024年度省属本科高校高质量发展绩效考核结果通报》，烟台大学获得“优秀”等次。这是自2018年度山东省组织实施省属高校绩效考核以来，学校第六次也是连续第五次获评“优秀”等次。
近年来，由于高校管理模式和评价导向趋同，“千校一面”的现象饱受批评，国家层面正在逐步推进高校的分类管理和分类评价，国内多个省份也推动了高校分类评价改革，致力于突破“用一把尺子”量高校的做法，引导高校走向分类发展、特色发展。
大小新闻客户端3月26日讯（YMG全媒体记者 徐峰 通讯员 孙艳摄影报道）3月24日，中共山东省委考核工作领导小组办公室印发《2024年度省属本科高校高质量发展绩效考核结果通报》，烟台大学获得“优秀”等次，这是自2018年度山东省组织实施省属高校绩效考核以来，烟大第六次获评“优秀
山东省要求高校切实履行绩效工资分配主体责任，自主搞活内部分配，根据特色发展、人才培养、人员结构和岗位类别等因素，按照规定程序在核定的绩效工资总量内自主确定收入分配办法，自主确定绩效工资的具体项目、标准，自主实施绩效考核；下放内设二级单位分配自主权，鼓励高校将绩效工资总量切块到二级
某高校专任教师与行政人员的比例约为1:4，这还不包括教师队伍里还有部分领导和行政的，是不是很夸张？平时行政部门各种考核二级学院，稍有不对就扣分扣钱，然后二级学院就就开始针对老师，反正就是各种内卷。然后行政部门在上面美滋滋，又没有考核，工作可以压给下面学院去做，做的不好我就考核你。
