文｜彭倩、董洁编辑｜乔芊、杨轩36氪独家获悉，近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”：1、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；2、原P8以上员工走组织任命的形式，
淘宝天猫集团正在酝酿人力制度改革。7月13日，有消息称，近期淘宝天猫集团（以下简称“淘天集团”）启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”。淘天集团对此回应澎湃新闻记者表示，“改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。
潮新闻客户端 记者 祝瑶据36氪消息，近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”。据报道，当中涉及一条，“取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级。
界面新闻记者 | 李京亚界面新闻编辑 | 拥有一套完整统一的薪酬和职级体系，会给一家公司带来很多益处，大厂也不例外。8月17日，界面新闻获悉，快手发布全员信，对推行4年多的职级体系进行调整，将双职级序列并轨为单职级序列。
界面新闻记者 | 周姝祺界面新闻编辑 | 陈小同为更好匹配矩阵型组织架构，理想汽车在内部着手了新一轮职级体系改革。12月15日，界面新闻从理想汽车内部员工了解到，理想汽车已于日前完成全公司范围内的职级体系改革。该员工表示，此次职级体系改革当前在员工层面影响不大。
