这种人，在现代职场最可能有两种结局：一，公司收益好，大环境行情好的时候，在公司没什么存在感，领导也不会特别注意你，只知道你是个让做事就做事的“工具人”；二，而当行情不好，公司需要裁减人员的时候，这种人，通常是第一批被“优化”的。
毕业以后第一份工作是置业顾问，高端楼盘的销售，时机成熟我开启自己真正的职业生涯，因为经验的问题先去了一家小公司做人事工作，升职主管岗位不到一年跳槽到另一家小公司，1年的时间升职经理，后来将这两家公司的经历重新“包装”成功进入现在集团性质的大公司任职人力资源部经理。
人在单位，最重要的莫过于遇到一位愿意帮助自己的领导。有了他的指点和照应，虽然也要吃很多苦，攻克很多难关，但心中是坦荡和安定的，不必担心劳动成果被全盘“截胡”，也不必担心领导在利用过自己之后，就翻脸不认人。
前几天参加一个活动，有位市场部经理朋友M提出，公司老板脾气急，难相处，很多工作需要老总配合才能办成，但老总就是不配合，比方说公司参加展览，他都联系好展位，做好一切，但总需要各部门提供数据自己才能做资料吧，总要老板去讲吧，老板总要提前告诉自己方向吧…
