财源赔偿不能超过12个月吗

资讯

人社小课堂｜经济补偿最多只给12个月工资吗？
案情简介今年8月，在某食品公司工作12年零9个月的卢某，在工作中与主管发生分歧，公司与他协商解除劳动合同。在商量经济补偿数额时，公司提出最多只能给12个月工资，卢某则认为自己月薪6800元，远低于当地上年度月平均工资8019.
齐鲁壹点
用人单位违法解除劳动合同赔偿金12个月封顶？错！真相是这
前两天看了一位同行写的一篇普法小文，里面提到了“赔偿金最多赔付12个月”这样的说法。在这里，我们必须要了解当地的上年度社平工资是多少钱，因为如果要是高于3倍，那么就按3倍算，不高于三倍，按实数算。
HR老兵说
30评论
被公司裁了，经济补偿金怎么算？有上限吗？
近期，网友vv留言提问:“如果公司因经济性裁员和我解除了劳动合同，那假设月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，还有补偿上限吗?比如从进公司开始算起，干了20年，就要按照20年来计算对不对?”
上观新闻
7评论
公司裁员，经济补偿金怎么算？
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算?
齐鲁壹点
26评论
全球各地裁员补偿方案一览（仅供参考）
内容来源于网络收集整理，仅供参考。丹麦:在同一家公司连续工作 12 至 17 年的员工有权获得相当于1个月工资的遣散费。
运营成长史
6评论
劳动者经济补偿类案件中“双重上限”规则适用的案例分析
经济补偿金是劳动纠纷中的高频争议问题，其中，双重上限条款的效力认定，在司法实践中尚未形成统一的适用标准。
北京海淀法院
15评论
2022劳动法新规定辞退员工补偿标准
用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】
蕲春律师
22评论

视频

在线举报