不定时用工合同和非全日制用工合同的区别

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什么是非全日制用工？知识帖来了
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以订立口头协议吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议建议留存当初做出约定时的有关资料哦！
齐点淄博
非全日制用工与全日制用工有哪些不同？
近日，读者秦瑞红反映说，她财务会计本科毕业后去一家财务公司求职，该财务公司的人事主管说，由于公司的客户时多时少，业务不怎么稳定，所以只使用非全日制用工。
中工网
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非全日制用工是临时工吗？是否需要缴纳社保？
来源：经济日报近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？
环球网
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如何区分全日制与非全日制用工？由谁来举证？
随着我国经济社会的发展，用工形式也变得越来越多种多样，非全日制用工便是其中的重要形式之一，那么如何区分全日制与非全日制用工，以及由谁来承担举证责任在发生劳动争议时便显得至关重要。
天津司法
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你了解非全日制用工吗？
《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
奎文发布
什么是非全日制用工？一图看懂！
非全日制用工是什么意思？非全日制用工有试用期吗？
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什么是非全日制用工？知识帖来了
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以订立口头协议吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议建议留存当初做出约定时的有关资料哦！
新福建
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非全日制用工，如何避免走入误区？
非全日制用工是一种灵活用工的模式，既降低了用人单位的用工成本，也能促进就业。但实践中，一些用人单位对非全日制用工存在一些误区，走出这些误区，有助于维护双方合法权益。
中国劳动保障报
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