员工主动提出不要缴纳社保，希望将费用计入工资一起发放，离职后又以公司未缴纳社保为由索要经济补偿金，法院是否会支持？日前，海安市人民法院审结这起劳动合同纠纷，判决驳回该员工的诉讼请求。法官表示，能否主张经济补偿是以用人单位有无过错为前提的。
劳动者在主张经济补偿或赔偿金权益时，如果提出错误请求或者要求变更请求，应如何处理?《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》第五条规定:“劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。
原标题：员工因公司搬迁辞职能否索要补偿金？我原来所在公司因环保评估不合格，被相关行政主管部门要求搬迁、整改，公司随后搬迁到新址。由于我原有岗位不复存在，公司为我提供了新的岗位，但我基于不满现状而拒绝，并以公司变更工作地点属于未按照劳动合同约定提供劳动条件为由辞职。
不少职场打工人认为，从单位顺点价格不贵的小物品，似乎没什么大不了，单位也不会因此解雇自己。但有一位老员工，竟因私拿了10个茶包被开除，员工不服诉至法院，认为单位违法解除，法院会怎么判？案情简介老张在一家五星级酒店工作了18年，从刚入职时的一名客房服务员逐渐被提拔为酒店总培训师。
公司突然将白班改成夜班，10名员工不堪每天凌晨2点下班，集体辞职并要求补偿…武汉市中级人民法院受理该案后，委托市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室诉中调解，联手维护工友权益，帮助工友成功辞职并获得近十万元补偿。
极目新闻记者 孙婷婷通讯员 董菲 刘溪实习生 王伟龙上班“摸鱼”被辞退，用人单位需要支付经济赔偿金吗？李先生（化姓）上班期间，打卡之后长时间脱岗。频繁“溜岗”被发现后，公司以李先生违反公司规章制度为由，要求与其解约。李先生状告公司要求公司支付经济赔偿金。
