极目新闻记者 赵贝通讯员 韩维娜未与员工签订书面劳动合同，降薪后员工提出辞职，企业不服劳动仲裁，诉至法院后反而要支付两倍工资。5月4日，极目新闻记者获悉，湖北省恩施州恩施市法院近日发布一起劳动争议案件，因未签劳动合同，公司支付离职员工两倍工资。
2020年3月10日，该公司认为小李不符合公司的考核标准，遂口头通知小李从明日起不用到公司上班，小李认为该公司未与自己签订书面劳动合同以及口头辞退均属于违法行为，便向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张请求该公司依法向小李支付二倍工资差额55000元和违法解除劳动关系的赔偿金15000元，合计70000元，劳动人事争议仲裁委员会最终依法支持了小李的全部仲裁请求。
劳动关系是劳动权利和义务建立的前提，判断劳动关系的建立和存续是处理劳动争议纠纷案件的基础。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法订立书面劳动合同，但当前的劳动就业市场中仍存在劳资双方不签订或签订不规范书面劳动合同的情形，从而产生大量的事实劳动关系。
2022年2月9日，苏某到青岛某公司任司机，双方未签订书面劳动合同。任职期间，公司通过微信转账形式向苏某发放2022年2月至9月工资共41140元。2022年9月8日，苏某离职。后苏某提起仲裁申请，请求青岛某公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资50673元。
来源：【厦门日报】您知道吗？用人单位自用工日起超过一个月不满一年的情况下，没有和劳动者签订劳动合同的话，每个月是需要向劳动者支付二倍工资差额的。近日，翔安法院审理了一起未按法律规定签订劳动合同的劳动争议案件，依法支持了劳动者的诉讼请求。小郑（化名）是一名舞蹈老师。
