就劳务派遣的员工在工作期间受伤，工伤赔偿责任由谁进行承担问题，司法实践中主要存在两种观点，一种观点认为在劳务派遣的用工模式中，派遣单位是被派遣员工的用人单位，受劳动法调整的劳动关系存在于被派遣员工和劳务派遣单位之间，故按照《劳动合同法实施条例》第二十三条规定及《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，劳务派遣单位应当承担全部的工伤保险责任。
劳务派遣是指单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用人单位，劳动者在用人单位的指挥、监督下从事劳动。劳务派遣作为一种“雇佣”与“使用”分离的用工形式，近年来在灵活用工需求下日益普遍。然而，这种三方关系也衍生出责任模糊、维权难的问题。
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