据媒体近日报道，京东内部调查显示，员工代打卡已形成产业链，每个月有1.4万人次找人代打卡，更有员工一年里代打卡近百天。代打卡一次收取15元，一个人甚至可替20人代打卡，一天就挣300块。为了解决这个问题，京东开始严查考勤。
作为考勤制度的重要手段，上下班打卡是许多职场人的日常，但有一公司，要求员工一小时打卡一次，员工雷某未按公司规定遭解雇…雷某认为公司操作违法，公司则称制度实行已久，且多次向其发出整改通知，双方各执一词，闹上法庭！究竟谁有理？事件经过2017年10月22日，雷某入职湖南某信息公司。
常德日报记者 李张念 通讯员 刘彩云 蒋菲菲 如果员工上班打卡不规范，公司能否以此为由开除员工？近日，武陵区人民法院公布了一起案例。法院判决公司支付赔偿金。（图片来源：武陵区人民法院）2017年10月22日，雷某入职某信息公司。
写在前面如果企业运作困难，裁员，拿赔偿走人，这是负责任的企业。先看视频正文最近，京东公司搞了一大波改革，他们说要严格管理员工的考勤，中午休息的时间也缩短了，还要员工之间互相监督，谁做得不好就举报。这事儿一出来，大家都议论纷纷，觉得这些改变有点狠啊。听说京东最近出了些新规矩。
考勤制度对于在职场工作的人来说都不会陌生，甚至有些人就在执行者严格的考勤制度，但是，对于在行政单位上班的公务员来说，考勤制度的执行似乎就没有那么严格，事实上，现在行政机关的考勤制度更多的是一种辅助作用，如果在考勤期间职工出现上班迟到的情况，也不会出现扣工资的情况，当然，这也和行政单位的工作性质有着直接的关系，那么，对于公务员单位来说，执行严格的考勤制度合适吗?
