本周六就是“三八”妇女节了，提前祝所有女性朋友节日快乐！女性在假期、津贴、劳动权益上都有特殊福利，赶紧来对照查看！No.1女性专属假期妇女节：根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节是部分公民放假的节日，女职工可享受半天假期。如果妇女节恰逢周末（比如今年），则不补假。
劳动者的合法权益受到法律保护，孕期、产期、哺乳期内的女职工更是受到国家法律的特别保护。国家制定完善法律法规，不断加强对女职工的劳动保护，目的就是消除女职工就业歧视，为女职工提供公正、平等的就业机会。那么，女职工在怀孕期间进行必要产检，能按病假处理吗？
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近期有不少粉丝询问女职工休假相关问题，小编带你一起了解下。热点一女职工请假去产前检查工资待遇如何算？女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，并按出勤待遇发放。热点二女职工保胎休息，单位按什么假期处理？
怀孕产检、生孩子不用担心假不够，广东产检假及产检还是很多滴[烟花]产检假[烟花]6个月内：1天；7-8月：每月1天；第9月后：每月2天；产检假还是很多的，基本上满足了产检需求，不用傻傻的约到周末去产检，人超级多！
试用期不能怀孕？产检算病假事假？给了生育津贴就不用给工资差额？以上都不对。近日，北京市人力社保局发布关于“印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》的通知”，记者采访了朝阳区劳动人事争议仲裁院，请仲裁员结合案例，解答女性劳动者权益的常见问题。
