新华社杭州10月1日电（记者岳德亮）浙江省人大常委会修改通过的《浙江省实施办法》自2023年10月1日起施行，对新就业形态等劳动者的权益保障给出了明确规定。该办法指出，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。
改变总是让人心跳加速，特别是当它涉及到我们的工作和收入时，那种期待与不安彷佛充填了整个空气。新政策将于2024年1月1日正式实施，阐述了对于劳务派遣用工相关争议问题的制度设计和具体操作流程，为这场看似风平浪静，实则暗流涌动的改革提供了砥柱。
劳务派遣工何时能“同工同权”？浙江省相关部门对部分企业使用劳务派遣工情况连续多年的跟踪调查显示，使用劳务派遣工现象，正从国有大中型企业向民营企业延伸，从垄断行业向制造行业、服务行业和高新产业发展。劳务派遣工何时能实现“同工同权”？
最近几年关于劳务派遣用工制度争论不少，国家先后于2021年和2023年出台了一些关于劳务派遣新的政策。2021年劳务派遣新政策是：1、劳务派遣人员因工作需要给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任。2、劳务派遣公司应与劳务派遣人员应该订立超过两年以上的书面劳动合同。
劳务派遣，是横在许多打工人面前的一道鸿沟，不管你能力多强，工作多少年，业绩有多好，永远无法逾越。更是扎在所有劳务派遣员工心中的一根刺，每天每时每刻都在提醒你，你低人一等，干同样的工作你拿更低的工资，更低的奖金，更少的福利!
