党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），强调以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，把以人民为中心作为进一步全面深化改革的重要原则，将聚焦提高人民生活品质纳入总目标，把在发展中保障和改善民生作为中国式现
据人社部网站11月24日消息，中央组织部、人力资源社会保障部印发修订后的《事业单位工作人员处分规定》，对事业单位工作人员处分工作的基本原则、处分的种类和适用、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序、复核和申诉等作出规定，为进一步严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履职提供了制度保障。
近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），要严明招聘工作纪律要求。各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。
民生直通车|事业单位招聘新规四大看点中央组织部、人力资源社会保障部近日印发通知，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作。针对当前有的地方和部门蓄意规避公开招聘程序和要求、招聘资格条件设置不合理、资格审查不规范等突出问题，通知提出了哪些新举措、新要求？
2025年1月1日，人社部会同中央组织部和财政部联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》这也标志着弹性退休制度正式落地，其实弹性退休制度，就是我们延迟退休的配套政策，只不过暂行办法的出台更好地明确了如何弹性退休，我们在选择弹性退休的过程中，应该要注意什么流程，那么都在暂行办法当中有明确的说明。
为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。
近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，考核内容具体有哪些?对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
公开招聘是事业单位择优进人的主要途径，涉及广大应聘人员平等就业权益。记者5日从人力资源社会保障部获悉，中央组织部、人力资源社会保障部近日印发关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求。
来源：【华声在线】湖南事业单位公开招聘新规出炉严禁“绕道进人”、“简历筛选”、自行制定倾斜政策华声在线3月14日讯(全媒体记者 刘笑雪 通讯员 曹婕妤)近日，省委组织部、省人社厅印发《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(以下简称《办法》)，进一步规范事业单位公开招聘程序。
2025年开始延迟退休新规正式开始实施，在2025年1月1日人社部等三部门齐发的弹性退休暂行办法中，不再按照达到法定退休年龄原法定退休年龄男60岁女性50岁或者55岁退休满足最低缴费年限15年办理退休，从2025年开始到2039年这15年期间，退休变得更加“人性化”，秉持着自愿原则进行选择，那么新规实施后有几种退休方法能选呢?
川观新闻记者 刘春华3月7日，四川省2025年上半年全省事业单位统一公开考试招聘工作正式启动。本次招聘全省首次采取“五统一”方式推进，包括：统一时间 、统一报名、统一命题、统一公共科目笔试、统一阅卷。为什么要采取全省统一考试方式招聘事业单位工作人员？
2024年10月以后，机关事业单位退休人员的养老金计算将全部使用新办法来计算了，不再与老办法退休待遇相比较。养老金计算新办法实际上还与以下七大因素相关，大家一起了解一下。第一，缴费年限。缴费年限是计算基础养老金的一项基础要素。
