近期一直比较关注招聘的相关动态，笔者在之前的文章也曾经提到了现在现在劳务派遣的用工模式，对于企业来讲在一定层面上节约了成本降低了风险，而劳动者反而得到的报酬并不对等，大家对劳务派遣都是表达了希望取缔的想法。
近日，“共享员工火了”的话题引发各界广泛关注，在社交平台上，相关文章阅读量突破2000万次。今年春招季，有求职者发现不少企业在招聘“共享员工”，即员工不再和企业签订固定合同，而是与不同企业不同项目进行短期合作。
最近，“共享员工”模式很火，火到央视财经专门写了文章予以报道。原本只听过共享单车、共享充电宝等，什么是“共享员工”呢？先简单介绍一下。共享员工一般不与企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作，员工也可以参加多个合作项目（不止单一企业）。
□宋波近段时间以来，“共享员工”受到不少招聘企业的青睐，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少企业的用工新选择。但相关争议也不少，有人认为“共享员工”还不如外包，劳动者合法权益无法得到保障。（5月29日《随着共享经济时代的到来，灵活就业已逐渐成为就业市场的新常态。
今年春招市场，“共享员工”一词火了。据媒体报道，这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。因有助于节省人力成本、解决用工难等问题，“共享程序员”“共享设计师”等类型的“共享员工”成为企业招聘的热门选择。
作者：张智全据媒体报道，今年春招市场，“共享员工”一词大火。有人称“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”“临时工”，是对劳动者的变相压榨。专家表示，应从根源上理清“共享员工”的概念，否则会破坏正常的劳动合同秩序，无法让劳动者的合法权益得到有效保障。
李英锋今年春招市场，“共享员工”一词大火。有人称“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”“临时工”，是对劳动者的变相压榨。专家表示，应从根源上理清“共享员工”的概念，否则会破坏正常的劳动合同秩序，无法让劳动者的合法权益得到有效保障。
来源：中国经济网新闻背景：近来，“共享员工”模式火了，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为一些用人单位的用工新选择，与此同时也引发不少争议。“共享员工”模式满足劳动双方需求“共享员工”模式大致有两种情形。
来源：经济日报“共享员工”作为一种新的用工模式，促进其规范发展，还应明晰法律定义，明确雇主责任，建立健全内部劳动纠纷协商解决机制。今年春招季，有求职者发现不少企业在招聘“共享员工”。“共享员工”的话题也再次引发关注。“共享员工”模式并非新生事物。
序最近，共享员工这个名字忽然间冲上热搜，引发了热议。很多人对此愤愤不平。从表面上来看，对于共享员工而言，被共享他们只有好处，没有坏处。因为这些员工不仅可以拥有自由的办公环境，还可以把收入提高50%。大家打工都是为了挣钱，所以很多人瞬间觉得拥有了一定的自由，又有了更高的收入。
你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员 苏鹏飞共享充电宝、共享单车、共享汽车......随着共享经济的此起彼伏，近日，一种被称为“共享员工”的用工模式正在逐渐兴起。据称不少企业也愿意尝试这种共享模式，纷纷在招聘市场按此来“点兵点将”。
共享员工的模式总体而言是利大于弊，对于构建新型劳动模式，促进社会发展都有着一定的积极意义。图片来源于网络云南网评论员 许芸翡年春招市场，“共享员工”一词火了。据媒体报道，这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。
共享经济确实给我们生活带来了很多便利。比如共享单车、共享汽车、共享充电宝等等。以前我们接触的都是物品共享，毕竟共享经济是物品短期之内使用权的转移。那么问题来了，疫情期间的“共享员工”究竟是权宜之计，还是未来趋势？“共享员工”用工单位是否对员工有保障呢？
