2024年1月1日，新华保险营销渠道新版《基本法》（以下简称“新基本法”）全面实施。新基本法在广泛倾听一线队伍心声的基础上，顺应公司战略及市场要求，引导队伍“职业化、专业化、精英化”发展，聚焦“绩优、优增”，引领公司营销渠道步入“发展快车道”，推动队伍建设高质量转型。
转型无疑是寿险公司近些年最高频的话题之一。在几家上市公司中，平安人寿、太保寿险、新华保险、中国人寿等无一不在大力推动寿险转型。2022年1月，太保寿险开启以新基本法为基础的“长航行动”个险转型18个月路线图，至今年6月30日已正式收官。太保寿险的转型二期路线图将有哪些新动作？
北京商报讯（记者 胡永新）12月20日，金融监管总局发布《关于延长保险公司偿付能力监管规则（Ⅱ）实施过渡期有关事项的通知》（以下简称《通知》）。对于《通知》的主要内容，金融监管总局有关司局负责人表示，《通知》明确了规则Ⅱ实施过渡期的延长期限。
北京商报讯（记者 胡永新）8月6日，新华保险北京分公司主要负责人介绍，2024年是新华保险的“高质量发展年”，北京分公司作为“新华长子”，深入推进公司系统一系列重要改革举措，在高质量发展轨道上迈出新步伐，主要体现在以下七个方面。一是总体业务在高平台之上保持稳定，系统表现稳中有升。
从上世纪80年代中后期市场化改革至今，中国保险业经历了三十多年的风雨历程。历经岁月的打磨，保险逐渐从陌生的金融产品变成千家万户的生活保障。回望中国保险行业发展历程，新华保险始终站在行业潮头，从1996年成立后即一鸣惊人，到如今成为总资产达1.
新准则切换对险企有何影响？如何平衡降本增效和长期投入？日前，中国平安首席财务官（财务负责人）张智淳在接受中国证券报记者专访时表示，新准则的执行不影响公司业务实质，也不会改变公司“大财富、扩养老、稳保障”的产品策略，将持续满足客户金融、医疗及养老的需求。
8月17日，平安人寿在多个官方渠道发布了寿险代理人制度改革“基本法”，综合改革迈出关键一步。据悉，被称为平安人寿“基本法”的文件全名为《个险寿险业务人员基本管理办法》，旨在为寿险代理人建立科学规范、激励得当的人力资源管理制度，该办法自1994年首次发布以来历经多次调整和升级。
8月7日，记者独家获悉，继保险公司进行基本法调整优化后，今年部分保险中介机构对保险营销员的基本法考核也进行了优化，大幅降低了对营销员的业绩考核要求，新业绩考核标准的FYC（首年佣金）要求相比旧业绩考核标准最高下降约40%。
界面新闻记者 | 吕文琦界面新闻编辑 | 江怡曼“今年和去年不一样，去年借预定利率转换‘东风’提前完成任务，今年是要‘饿死了’，首先要吃饱饭。”一位北京的保险代理人向界面新闻感叹今年不易。“我们的考核标准在二季度降到了500元业绩，但还是有很多人处于保号边缘。”他表示。
界面新闻记者 | 吕文琦界面新闻编辑 | 江怡曼在“报行合一”冲击下，部分保险产品佣金收入腰斩，保险中介行业集体过冬。“我现在已经不敢劝新入职的组员全职加入，担心他们的收入挺不过新人期。”有保险中介人士告诉界面新闻。
