来源：山东高法 公司假借“长期出差”为名，单方面将员工派往外地工作，员工不服从出差安排，竟被解除劳动合同且未获得任何经济补偿金，该公司是否违法？ 基本案情2020年8月，罗某某入职炎陵某公司，从事综合管理工作的厨师岗位。
9月27日，省分公司举办跨省交流干部座谈会，省分公司党委委员、副总经理刘伟出席会议并讲话。经过各单位推荐，省分公司党委研究，并报经集团公司审批同意，最终省分公司选派出6名干部分别到江苏、浙江、广东、河南、湖北、湖南6个东中部邮政企业交流锻炼，交流时间1年。
这些年，地方上的问题越捂越大，但是空降干部们多视而不见，原因想来与干部频繁交流有很大关系。总结一下:1.空降干部对当地的人民没有情感认可，不利于针对性工作举措，工作只是做样子丶走过场，应付检查混满交流时间。
异地任职干部群体再受关注。日前，《中国组织人事报》刊发了“辽组宣”的署名文章称，近年来，辽宁着眼服务振兴发展大局，加强对干部的全方位管理和经常性监督。包括加强对“一把手”的监督，严格执行“一把手”异地任职、定期交流等制度，推行各地区异地任职干部集中居住，便于相互监督。
10月19日，国家金融监督管理总局发布《关于加强中国出口信用保险公司地市级分支机构管理有关事项的通知》（下称《通知》），旨进一步加强中国出口信用保险公司（下称中国信保）地市级分支机构的监督管理，全面提升其内部管理规范化、精细化程度。《通知》自2023年11月1日起执行。
5月23日至27日，第二十届中国（深圳）国际文化产业博览交易会在深圳会展中心举办，县委常委、宣传部部长王军军带领相关部门、单位负责人参观了文博会并深入深圳部分地区进行考察交流，了解当地文化产业发展的丰硕成果，学习文化产业发展的宝贵经验。
异地任职干部群体再受关注。日前，《中国组织人事报》刊发了“辽组宣”的署名文章称，近年来，辽宁着眼服务振兴发展大局，加强对干部的全方位管理和经常性监督。包括加强对“一把手”的监督，严格执行“一把手”异地任职、定期交流等制度，推行各地区异地任职干部集中居住，便于相互监督。
潘涛 实现高质量发展，需要一支能打硬仗、善做善成的干部队伍。“头雁”振翅，才能带动“群雁”高飞。针对思想、能力、作风上的短板和不足，分层分类对干部开展配置性交流、培养性交流、回避性交流、关爱性交流，让“头雁队伍”焕发活力、凝聚合力、形成新的战斗力。 有序交流，激活“一池春水”。
来源：法治日报 近日，有网友表示，自己的劳动合同中约定工作地点为“以实际分配为准”，于是被指派到了离家较远的异地分店工作，感觉十分为难。 一般来说，工作地点是劳动者选择工作时需要考量的重要因素。 “以实际分配为准”的合同约定合法吗？公司安排自己到异地工作，能不去吗？
湖南日报·新湖南客户端9月19日讯（云溪区工商联 供稿）企业是产业强市的主体，企业家、商会是社会经济发展的宝贵财富，异地云溪商会在联络乡情、整合资源、以商引商方面发挥着重要作用。近年来，云溪区工商联走出去、请进来，通过座谈交流、实地走访的方式，持续强化与异地商会的联系。
据《湖北日报》8月19日报道，湖北省委办公厅7月底印发的《关于加强基层监督工作的意见》（简称《意见》）要求，“逐步推行县（市、区）纪委分管案件的副书记异地交流任职，破解‘熟人社会’监督难题。”《意见》印发后，各地陆续开展此项工作。
