著名物理学家牛顿说：“如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。”很多人把此当成人生的座右铭，以此激励自己。体制内，领导对个人的命运，有着巨大的影响。如果遇到一个欣赏你的伯乐，可能就是一生的贵人。
作为一名职场人，被领导边缘化是一件令人心情低落的事情。那么，在职场上被领导边缘化，会有哪些现象呢？这些现象，对个人职业发展和工作效率又会带来怎样的影响呢？本文将从多个角度进行分析，为您揭示职场边缘化的真相。
□游德福日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明，是酒店HR给的模板，离职原因一栏写着：“因个人原因，自愿离职。”如果林芳以此为由提交离职材料，酒店会因为她自愿放弃维权，多发给她3个月的工资。
#1 不安排工作法通常采用这种方法的领导，会减少给员工安排工作，冷落并将该员工边缘化。因为公司规章制度表明，上班时间不能做与工作无关的行为，这时员工只能干坐着，但是领导还要埋怨该员工不干活。同时在组织内排挤员工给员工心理造成压力，迫使员工离职。
我是79年的小尾巴，今年43了。在一个小国企单位被边缘化正经2年了。10年前就从重点岗位调到普通岗位。现在每个月工资3000+，过年过节还有福利1000元。年底领导会给点奖金意思意思。平均月工资4000+吧。另有一个小公寓收租每月2800元。二线省会城市，这样感觉过得还不错。
领导要把老人边缘化就必须要有吃画大饼那套套路，努力肯干的年轻后生顶上。但目前来看和90后的卷王不同，00后很多本来就只是把工作起薪当成一个基本的经济来源，并不把职务晋升作为人生追求，而是在工作上比较佛系和躺平，更加注重个人业余生活的丰富。
