12月13日，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，公司未来几年要追求实现的目标是员工每周工作时间36小时以内；星期六闭店休息，实现让员工与家人一起享受周末；每年40至60天的休假；员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。
12月13日，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，公司未来几年要追求实现的目标是员工每周工作时间36小时以内；星期六闭店休息，实现让员工与家人一起享受周末；每年40至60天的休假；员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。
12月17日下午，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，胖东来在依据国家法律的基础上讨论研究，（希望）能早日实现，凡在胖东来卖场有不文明行为的顾客将取消胖东来会员资格，以保证其他顾客的消费安全，保证顾客有美好的购物体验和环境。
3月22日，胖东来创始人于东来在社交媒体上发文称，只要提高商品质量和管理质量，提升员工收入，就没有帮扶不好的企业。于东来还表示，胖东来会按照超市样板的规划，像学校一样分享给商业行业学习，并以此辅助推动国家商业行业质量的发展与进步。
1月13日，胖东来创始人于东来通过社交平台发布胖东来7条新规，“先从管理人员开始，逐步延伸到员工”，包括不允许夫妻之间家暴和冷暴力，不允许打孩子，员工之间相互借钱“最高不允许超出个人月工资收入”。胖东来超市办公室相关工作人员回应南都记者，“现阶段是文化倡议。”于东来发布新规。
3月28日，胖东来创始人于东来在2025中国超市周上公开透露，2025年1月-2月份，在交完社保以后，胖东来员工工资是9886元。此外，于东来还透露，2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比也有很大的变化。
每经编辑：张锦河12月17日，胖东来创始人于东来在社交平台发布图文，回应关于胖东来羽绒服仅赚3毛的相关言论：“这个是处理商品价格、不要误读！很多所谓的专家们拿这个做文章，胖东来服装经营有正常的毛利率，但最高不允许超过百分之三十。
12月17日，胖东来创始人于东来在社交媒体发布胖东来人格尊严补偿标准执行公告，公司建立侵犯人格尊严补偿标准的初心和目的是为了维护和保障每个人的人格和尊严不受侵犯和伤害，启迪并带动更多的人重视对人格尊严的保护。
据新黄河客户端援引媒体报道，近日，胖东来创始人于东来在《中国超市周》上进行演讲，并怒斥“加班”文化，他说，加班是不道德，是无耻行为，人不能只是挣钱，还应该学会享受生活。于东来称，“在胖东来，你加班就是不行。你加班就是占用别人成长机会。你剥夺别人的时间，学习机会，创造机会。
