原标题：《云南省女职工劳动保护特别规定》11月1日起施行云南日报-云新闻记者 郎晶晶近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】贵州省女职工劳动保护特别规定（2021年12月31日贵州省人民政府令第206号公布 自2022年3月8日起施行）第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本
原标题：打好保护妇女劳动权益“组合拳”摘要：用人单位发布的招聘信息中，含有“要求20岁至45岁男性”“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业权利的内容。用人单位发布的招聘信息中，含有“要求20岁至45岁男性”“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业权利的内容。
云南网讯（记者 李笑寒 连惠玲）为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的重要作用。近日，云南省正式出台了《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》），《规定》将于2024年11月1日起正式施行。
原标题：不得询问或调查婚育情况，重度痛经可休假……（引题）云南出台新规保障女职工合法权益（主题）中国妇女报全媒体记者周玉林 发自昆明 “用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工或者降低工资和福利待遇”“患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予
原标题：工会女职工权益维护和关爱服务工作实现新进展中工网北京4月26日电 （工人日报-中工网记者郝赫 郑莉 朱欣）推动地方出台《女职工劳动保护特别规定》实施条例或办法，全国已建女职工休息哺乳室的企事业单位工会22.
Q：女职工在孕期享受哪些劳动保护？A：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
