据澎湃新闻报道，女教师谢某休完产假回到学校复工，但学校却以无教师岗位为由，安排她至校园门卫及校园清洁工岗位。谢某不同意，竟遭学校解聘。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元。这样的案件令人震惊。
甘肃某民办学校一名小学英语老师在开学之际，突然被学校领导通知调岗。女老师拒绝后协商未果，后经申请劳动仲裁，仲裁结果显示，学校应支付老师经济补偿金23935元，并为其出具解除劳动关系的证明。事后，学校不满意仲裁结果向法院起诉，称当事老师教学成绩排名靠后，家长要求学校更换英语老师。
调岗之外，学校更应该做的是调查老师放狠话的原因近日，湛江麻章镇中心小学一班主任老师，要求学生带假期安全责任通知书给家长签字，有学生问妈妈签行不行，班主任说，“爸爸妈妈死了就不用签，爷爷奶奶死了就不用签，全家都死了就不用签”。
“三期”女职工即处于孕期、产期和哺乳期的女职工受到法律特殊保护然而现实中仍有个别用人单位法律意识淡薄损害“三期”女职工合法权益近日广州市中级人民法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件话题#女教师哺乳期被学校调岗为保洁#冲上热搜引发网友热议判决结果如何？
今天咱们聊聊职场里最让人心跳加速的瞬间——领导突然找你谈调岗。上周刚听说朋友小美就遇上这事儿，她当时慌得连水杯都打翻了。别怕！我整理了三种常见情况的话术模板，亲测好用~情况一：心里想去又怕得罪人（新机会！但领导会不会觉得我白眼狼？）"领导，您突然提调岗我真是既兴奋又害怕。
单位通知你调岗，你是同意还是不同意？怎么应对能最大限度维护自己的合法权益？按以下四步走：第一：如果单位只是口头通知你调岗，那就首先要求单位给你书面的调岗通知。在收到书面通知前，你就还在原岗位上班。第二：收到书面调岗通知后，判断公司调岗是否合理。
来源：【中国教师报】近日，广东省广州市中级人民法院审理了一起哺乳期女教师被校方调岗的纠纷案件。该女教师产假结束提交返岗申请，但学校以无教师岗位为由，将该教师调至校园门卫和清洁工岗位，该教师不同意于是未到校上班。涉事学校按照合同到期不续签的程序，宣布解除与该教师的劳动关系。
