原标题：“导师带徒”须建立激励机制近日，中铁六局太原公司印发 《导师带徒活动管理办法》，组织116名 “见习期后”高校毕业生签订了导师带徒合同。该办法将导师带徒实施时间从1年扩展为3年，并通过提高导师条件、实施导师入库制度、加强激励考核的方式，持续激发徒弟、导师的热情。
“徐老师传授给我电路、液压等方面的技术知识，把多年来积累的宝贵经验也是倾囊相授，让我受益匪浅。”1月10日，徐蕾说。徐方成和徐蕾是济钢集团城市矿产公司的一对师徒，在他们的共同努力下，改造了4号铁水车的称量系统，使车辆的装准率从60%提升到了80%。
中国青年网北京11月15日电（记者 张群 通讯员 王国毅 林成立）自8月中旬以来，中铁十一局二公司各项目部结合实际情况，认真挑选导师，安排师徒结对，陆续开展了具有特色的“导师带徒”活动，助推青年员工追梦成长，打造人才竞争新优势。汉十铁路三分部徒弟给导师敬茶。
9月5日，中能建建筑集团机械化大修厂组织钳工导师带徒月度考核，旨在检查上个月“教与学”的情况，也起到督促和拾遗补缺的作用。导师罗勇（中）针对月度考核的不足为徒弟“补课”。考核分为理论基础与实际操作两部分。
淄博讯 为进一步提升淄博先创区管委会年轻干部综合素质，扛牢高新区“三区一窗口”使命担当，推动先创区各项工作提质增效，9月9日，淄博先创区管委会举行教师节暨“导师带徒”活动，为年轻干部安排了来自淄博高新区多个部门的业务骨干作为成长导师。
4月3日，中铁武汉电气化局一公司潍烟项目部举行“导师带徒”拜师仪式暨2023年度大学生座谈会。“导师带徒”旨在更好地引导青年员工在岗位上学习成长，充分发挥优秀骨干人才“传帮带”作用，强化铁路四电人才队伍建设，实现技能的提升。
省煤田地质局积极推进“人才强局”战略，把开展“导师带徒”作为全面推进煤田地质高层次人才队伍建设的重要举措，通过创新“导师带徒”“四高”方略“培土育苗”，着力锻造堪当重任的高素质专业化煤田地质干部队伍。“高站位”谋划部署，确保全程组织严密。
河南日报客户端记者 陈晨 蒋晓芳 通讯员 赵海阳“通过建立结对传帮带机制，一个月来，在郭玉生院长‘一对一’的指导下，我快速成长，政治素质和业务水平都有了很大提高。”5月25日，鹤壁市妇幼保健院产科医师尚艳婷向记者盛赞该院实行的“导师带徒”培养体系。
进一步加强人才队伍建设，铁峰煤业公司积极探索人才成长渠道，依托“松秀创新工作室”、煤矿三级安全培训中心、实操基地等优势教学资源，公司牵头，以矿为单位，以区队为单元，积极推进“导师带徒”、“一帮一”教学工作，多元化培养高技能人才，助推企业高质量发展。
中国铁建电气化局集团三公司京滨城际铁路四电项目部职工刘壮壮去年还是跟着师傅学习的徒弟，如今已经兼任包银高铁弱电项目BIM工作室的导师。在该公司，有不少像刘壮壮一样的职工，在“大师徒”机制的推动下，成长为独当一面的技术骨干。
