在工作中受伤，向公司提出工伤认定，公司因其签订的是非全日制劳动合同，没有缴纳工伤保险，只买了人身意外伤害的商业险，所以无法申请工伤，这样合理吗？来看市人社局的解答↓非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。
非全日制从业人员可以按灵活就业参保吗？非全日制用工能约定试用期吗？非全日制员工的工资有托底吗？非全日制用工终止时，单位要支付经济补偿吗？来看市人社局的解答↓小琳擅长国画，去年大学毕业后与两家艺术类培训学校签订了非全日制用工协议，做绘画方面的教学，工资180元/小时。
当下用工形式灵活多变，不少劳动者也选择非全日制用工的方式增加自己的收入或者安排更多的空闲时间从事自己喜爱的事业。6月6日，广安的梅先生来电咨询非全日制用工的有关问题。他问，非全日制用工是否需要订立书面劳动合同？针对梅先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。
灵活用工不是一个新的概念，在任何时代都是有的，泛指非正式的非全日制用工，一方面是从劳动者角度来说，因为是非全日制的，所以劳动者可以有更多的选择，可以自由选择职业、选择工作，也比较灵活的与用人单位解除劳动关系。
红网时刻新闻8月22日讯（记者 卢欣 实习生 王珊珊）“我是个体户，我想办理养老保险应该怎么做？”近日，有网友在红网留言询问灵活就业人员参保事项。灵活就业人员如何办理参保？如何进行社保转移接续？关于灵活就业人员参保问题，红网记者联系省人社厅进行解答。
灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员，他们能参加个人养老金吗？来看详情↓《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》（国办发〔2022〕7号）明确，在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，可以参加个人养老金制度。
Q：什么是灵活就业？A：灵活就业是指非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等多种灵活的就业形式的一种就业。灵活就业的岗位主要集中在近些年兴起的主播、自媒体、配音，这些岗位出现的背后都离不开互联网的加速发展和短视频时代的大背景。
原标题：用工协议与实际情形不符 如何维权宁夏日报记者 马照刚2017年3月起，郭某与某公司连续签订《非全日制用工协议》，协议期限至2023年4月。协议约定，郭某工作岗位为厨师，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时，工资每小时75元。
