因为标准劳动用工下，用人单位的用工成本很高，加之在解除劳动合同等方面受到很大的限制，近些年来，灵活用工的概念受到了很多用人单位的欢迎，2021年疫情以来，相关信息就更加多了起来，各大人力资源公司和各种SASS软件卖力地打着“灵活用工”的旗号为企业用工提供服务，甚至李克强总理都多次为“灵活用工”代言，如2020年7月 22 日的国务院常务会议上李克强总理强调“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”
央视网消息：2022年，中国全年城镇新增就业1206万人，超额完成1100万人的全年预期目标任务，就业形势整体稳定。今年以来，随着中国优化调整疫情防控措施，劳动力市场迎来“开门红”。就业是最基本的民生，今年如何进一步促进高质量充分就业，很多代表委员也提出自己的想法。
“共享用工”主要是指企业之间进行用工余缺调剂合作的一种有效方式，是“员工富余企业”与劳动合同制劳动者协商一致，在一定期限内将劳动者调剂到“缺工企业”工作，不改变“员工富余企业”与劳动者之间劳动关系的合作用工模式。而劳动者非由其用人企业安排而自行到其他企业工作的，不属于共享用工情形。
