这周有哪些重要民生提示？哪些重要时间节点？小布整理本周重要提示，希望对大家安排自己一周的生活有所帮助。本周！划！重！点！啦！周一起全国公立医疗机构取消门诊预交金，第二轮“乐·上海”餐饮、旅游券周二起可核销，周五清明，周日中超“上海德比”……本周还有哪些大事？
耐克大中华区否认将实行“上四休三”。10月23日，针对“耐克大中华区实行四天工作制”的消息，耐克大中华区相关负责人向澎湃新闻记者回应称，“我们一直以来，办公室员工执行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。
来源：澎湃新闻 耐克大中华区否认将实行“上四休三”。10月23日，针对“耐克大中华区实行四天工作制”的消息，耐克大中华区相关负责人向澎湃新闻记者回应称，“我们一直以来，办公室员工执行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。
封面新闻记者 赵紫萱近日，浙江温州一公司老板娄菲在短视频平台宣布公司实行“上4休3”，引发了网民的“围观”。娄菲发布的视频引发网友们的关注网上有消息称，此后该公司就收到了几千份的简历和评论。网友们对此评价褒贬不一，也有不少人质疑此举有较浓的炒作味道。
元旦假期已过，周三放假一天的赶脚肿么样？周四上班是不是有种“今天是周一”的错觉（反正我有），有人说周三放假的一周心路历程是酱婶儿的——周一：昨天放假！周二：明天放假！周三：今天放假！周四：昨天放假！周五：明天放假！周末：四舍五入约等于这周没上班！
10月23日，针对“耐克大中华区实行四天工作制”的消息，耐克大中华区相关负责人向澎湃新闻记者回应称，“我们一直以来，办公室员工执行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。
当我还在为完不成的工作量愁秃脑袋，当我第80次因为加班放了闺蜜鸽子时，在地球的另一边，居然已经有人过上了“做四休三”的美好生活…于是，在仔细看了网友的分析后，我发现，传说中的“做四休三”，可能真的没有看上去那么美。
来源：【杭州日报】10月20日，耐克大中华区近日发布内部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。耐克公司并不是个例。
潮新闻 记者 蒋欣如对全国8亿打工人来说，今年的清明假期和五一假期，可以算得上是一组绝佳的假期体感对照实验。清明假期不调休，周三休一天，让不少人体验了一把“上二休一上二休二”；不到一个月，同一批打工人将迎来5天的五一连休，代价是6天的连续工作日和只有1天的周末。
“随着科技的进步以及市场经济结果，到处都出现了产能过剩的局面，做四休三可成为有效缓解产能过盛的方法之一。”4月8日，北京大学国民经济研究中心主任苏剑教授告诉健康时报记者，做四休三是一个趋势，可以作为探索。
【环球时报记者 崔瑾玥 环球时报驻美国、英国、法国特约记者 郑可 纪双城 孔帆】编者的话：近日，关于“每周能否多休一天假”的讨论活跃于社交媒体，亦有部分企业积极尝试，开展“上四休三”“混合办公”的尝试。率先尝试的企业是在顺应新潮流，还是“乌托邦”式的理想主义试验？全球趋势如何？
评论员 王晓娜这两天，浙江温州，一家文创公司火了。公司招聘信息称，在保证薪资和社保的情况下，员工可以享受“做四休三”的待遇。公司收到了上千份简历。但公司负责人称，虽然做四休三，但还是要求员工在休息时，能够及时处理公司的事情。
“随着科技的进步以及市场经济结果，到处都出现了产能过剩的局面，做四休三可成为有效缓解产能过盛的方法之一。”4月8日，北京大学国民经济研究中心主任苏剑教授告诉健康时报记者，做四休三是一个趋势，可以作为探索。刚刚过去的清明节假期，让打工人们体验了一把做四休三的工作制。
