近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。
“近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。在地方层面，全国31个省份自去年以来也都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。
最近很多人在讨论“国企限薪”问题，我也忍不住想说几句。一个锅里的菜，有人吃的多了自然有人吃的少了。那些垄断行业，可以说肉就那么多，那些坐上高位的任意吃拿卡要就像坐上了“铁王座”，无异于从要饭的口中抢食，那就真的成了“青天高一尺”了。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
本次指引适用于国有金融企业国有金融企业，包括在中华人民共和国境内外依法设立的国有独资及国有控股金融企业、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。
■ 观察家媒体报道，“限薪令”下，2014年部分上市国企高管薪酬降低，但仍有一些高管存在职务消费额度、隐性福利高过工资等问题，一些企业甚至明目张胆给高管“突击涨薪”。其中，总部位于湖南长沙的一家地方国企，2013年年报披露其董事长、总经理年薪分别为18.51万元和34.
近日，人社部新闻发言人李忠透露，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。
中央纪委网站近日公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中，中国石化、神华集团、中国南方航空各自在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题，中国联通被反映“奢靡之风比较突出”。在央企的薪酬改革中，公众一直都是在翘首观望。
中国网•福建2016-04-06 07:44:59今天，一张央企上市公司总经理年薪排行榜单，引起关注。该榜单从中石油股份、中石化股份等国资委监管的48家央企的上市公司年报中，梳理出了总经理、总裁薪酬，结果显示年薪差距颇大，收入最高者为中集集团总裁麦伯良，去年薪酬高达637.
据新京报消息，自年初中央实施央企负责人薪酬改革以来，目前已有22个省市明确今年将启动地方国企负责人薪酬改革。截至发稿，广东、浙江、山东、湖北4省已先后公布实施方案。在各省改革方案中，除决定大幅降低国企负责人基本年薪外，绩效考核较差的最高可降薪50%。
■索寒雪随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元。随后，上市公司和银行高管相继出现离职情况。但是，一位参与政策讨论的人士向记者表示：“在制定政策前，我们就已经调研，并预估，不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。
■ 一家之言据媒体近日报道称，继刘信义接棒朱玉辰任浦发银行行长之后，短短一月时间，建设银行、农业银行、中国银行、交通银行及江苏银行中高层岗位均有频繁调动。有业内分析认为，薪水可能是国有大行中高层跳到股份行的一个很重要原因。国有大行的薪酬是有比较严格限制的，尤其是在限薪令之后。
新京报记者统计发现，有29位上市国企董事长2014年的年薪涨幅超过了100%，除去8位前一年年薪“基数”低于10万元的，仍有21位董事长年薪在10万元以上的基础上，获得了超过100%幅度的涨薪。（6月1日《新京报》）国企高管究竟应该拿多少钱？这么多年来似乎一直没有一个准数。
据悉，由人社部等制定的《中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案》和30多个省份上报的地方国企负责人薪酬改革方案，已经全部通过相关方面的审核、批复。下一步，包括中央企业在内，国企的董事长、党委（党组）书记、总经理以及其他副职负责人，都要按照新的薪酬标准拿年薪了。
