职业健康监护是通过对从事有害作业或可能接触职业病危害因素的劳动者进行定期或不定期的医学健康检查以及时发现、预防和控制职业病危害保护劳动者健康的一项重要措施它不仅关乎劳动者的个人健康更关系到用人单位的可持续发展和社会的和谐稳定本期嘉宾闵行区卫生健康监督所职业卫生科 一级科员张晟杰职
来源：【运城日报-运城新闻网】□记者 商英 景冬波依法依规对用人单位接触职业病危害劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，对疑似职业病患者进行职业病诊断，是保障广大劳动者职业健康合法权益的重要措施。
近日，教育部部署开展2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，其中提到：会同有关部门依法严厉打击招聘欺诈、恶意解约等违规违法行为，切实维护毕业生权益。哪些解约行为算恶意解约？解约之后的赔偿或补偿又该怎么算？中新社国是直通车采访专业律师进行解读。
4月25日，广东省卫生健康委、广州市卫生健康委等部门联合举办了全国第22个《职业病防治法》宣传周（4月25-5月1日）的启动仪式，正式拉开了今年《职业病防治法》的系列宣传活动。今年全国《职业病防治法》宣传周的主题是“坚持预防为主，守护职业健康”。
12月28日在大连新闻传媒集团广播中心FM103.3新闻综合广播《12345政务服务便民热线》节目中市人力资源社会保障局市劳动保障维权中心等相关部门负责人围绕广大市民所关心的劳动者权益保障这一话题进行了权威解答↓↓↓问2025年即将到来，职工法定节假日具体是哪几天？
来源：工人日报 还在哺乳期，单位要解除劳动合同，合法吗？员工自动提出离职，还要单位支付补偿金，单位可以拒绝吗？解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？来看看答案。Q:在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
金秋九月，桃李花开又到开学季新学期进度条已开启第40个教师节也随之到来~教师作为“燃灯者”肩负着教育祖国花朵的神圣使命知法明理方能执教育人那么，在日常实践中有哪些与教师相关的法律小知识呢？快来一起学习吧！
