■索寒雪随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元。随后，上市公司和银行高管相继出现离职情况。但是，一位参与政策讨论的人士向记者表示：“在制定政策前，我们就已经调研，并预估，不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。
（央视财经《第一时间》）近期，上市公司也陆续发布年报，央企高管的薪酬成为市场关注的热点。从2015年1月1号起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在72家重点央企中实施。改革之初，人社部曾表示，改革后，多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
国资PE是金融人半躺的好去处吗？“别提了，因为集团领导落马，去年12月开始就已经停止投资了，旗下创投不做投资只做投后，开始分批裁员。”“最近发了正式降薪通知，基层投资人员降薪20%，中层降薪30%。”小张是上海某国资旗下VC团队的一名投资人。
本次指引适用于国有金融企业国有金融企业，包括在中华人民共和国境内外依法设立的国有独资及国有控股金融企业、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
新京报记者统计发现，有29位上市国企董事长2014年的年薪涨幅超过了100%，除去8位前一年年薪“基数”低于10万元的，仍有21位董事长年薪在10万元以上的基础上，获得了超过100%幅度的涨薪。（6月1日《新京报》）国企高管究竟应该拿多少钱？这么多年来似乎一直没有一个准数。
中共中央政治局2014年8月29日通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日起正式实施。该方案旨在对国有企业，尤其是中央直属企业负责人及高层管理人员的薪酬制度以及福利问题进行限定。该方案自从提出开始就受到多方面的关注，被形象的描述为“限薪令”。
■ 观察家媒体报道，“限薪令”下，2014年部分上市国企高管薪酬降低，但仍有一些高管存在职务消费额度、隐性福利高过工资等问题，一些企业甚至明目张胆给高管“突击涨薪”。其中，总部位于湖南长沙的一家地方国企，2013年年报披露其董事长、总经理年薪分别为18.51万元和34.
近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。
第6章 国企高管薪酬和激励制度改革 在公司高管超额薪酬问题凸显的背景下，我国政府于2014年开启对国企高管新一轮限薪。经理人薪酬中除了经理人人力资本的补偿，还包含支付信息租金的激励因素，也是企业家精神的体现，因此不能简单通过“一刀切”来限薪。
