争议背后一个不可忽视的现象是，中国劳动者的工作时长不断攀升。此外，工作时长增速也在加快:2015—2020年，周平均工时增幅为1.5小时，2020—2023年，增幅为2小时，以每年52个工作周计算，相当于2020—2023年个人工作时长增加了13天。
人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知人社部发〔2025〕2号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：根据《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。
立冬过后2023年也接近尾声了大家是否已经开始展望2024年了？前不久2024年放假安排正式出炉出行计划开始盘算起来了吗？三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷81. 21.
嗨，大家好，欢迎收看本期的节目，今天我们来聊一聊人社部最新补发的关于工资的新规。事关我们每一个人，新的一年到手工资即将变化。近日，人力资源社会保障部发布了一项关于职工工作时间和工资折算的新规定，据悉，该规定将从2025年1月1日起正式实施。
近日，人社部公布了截至2024年10月1日的全国各省份最低工资标准情况汇总表。最低工资，并不是全国统一标准，也不是各省份只有一个标准，最多的省份有四档，而且还要分为全日制和非全日制两种工资形式。各省份最低工资的基本情况？广东、甘肃、安徽、福建4个省份是四档最低工资的情况。
关于2024年正常出勤天数及放假时间计算网上也是有不少人关注的，现在已经正式进入到2024年1月份了，而2024年周末加法定节假日放假多少天？这个问题是很多网友比较感兴趣的，小编这里也将给大家简单介绍下关于2024年周末加法定节假日放假时间计算，一起看下吧。
工人日报—中工网记者 陈丹丹阅读提示当前，我国对事假暂无清晰具体的规定，相关规则的制定权主要掌握在用人单位手中。出于经营成本的考虑，一些用人单位通过内部制度严控事假，导致事假的“休”与“批”之间存在诸多矛盾。如何在此情况下平衡各方权益，值得深入探讨。
