重庆人社微信公号在实践中，有劳动者表示未充分享受年假有些企业存在年假限制部分员工权益受损关于带薪年休假这些政策你一定要了解！↓↓↓1 带薪年休假有法律依据我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
“按照我来公司的年限，我今年是可以休5天的年休假的。最近公司生产也不紧张，为什么要拒绝我的休假申请？”“别管公司生产紧不紧张，你只要知道，你今年的年休假已经用完了，别想休假了。”听了这样的回答，王某不知道该怎么继续和公司交涉。王某是某公司车间职工，入职公司已经三年。
原标题：带薪年休假，不是福利，是权利！近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》引发网友关注，其中提到，严格落实带薪年休假制度、鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假；不得违法延长劳动者工作时间……大众热议的背后，是对劳动者正当休息权的关注和需求。
近日，一公务车强行变道导致剐蹭，然而面对交警的处理，司机不仅不配合，竟然口出狂言：“我给你处理个屁！”这人如此嚣张，是谁给的底气？重庆一公务车与网约车剐蹭，司机谭某因急送领导开会情绪失控，辱骂交警。次日被责令停职反思，并向对方致歉。
文 | 麒麟编辑 | 麒麟想看更多好文吗？那就赶紧关注我吧！柳州，这个因螺蛳粉而声名远扬的城市，最近又因为一个“话题王”再次吸引了全国的目光。你没听错，这次不是美食，而是一桩引发广泛讨论的公职人员“聊天门”事件。
普通人只知道上班时间必须打卡，下班必须打卡，加班需要申请，随时保持在线，人不在工作依旧要做完。一女子为了等交警处理自己的事情，从中午一点过开始等，等到快两点半，交警终于应该上班了，她心想，提早了三分钟敲门应该没事。
