N海都记者 林雅璇 通讯员 郑怡馨 卢晓雯收到用人单位的入职通知后，等待正式就职期间，用人单位却突然告知要取消录用。面对此种情形，劳动者该怎么办，可否主张用人单位赔偿损失？近日，福州鼓楼法院就调解一起劳动者因用人单位发出录用通知书后反悔而索赔的案件。
原标题：公司发出offer后又反悔，能要求赔偿吗？拿着offer入职却被告知不录用 他获赔5万元优秀的打工者被猎头招聘，拿到录用offer（即聘用意向书）后辞了原职，却在新公司入职当天被临时告知不录用。新的劳动合同还没签，原单位也回不去了，“被失业”的劳动者该怎么办？
经过层层笔试、面试后，终于过五关斩六将拿到了心仪公司的offer。不料，还不到1个月，竟又被公司通知不签订劳动合同。公司这样做违法吗？广州一名应聘者为此就告上了法院讨说法。最终，本案经广州市中级人民法院审理后认定，涉案公司构成对预约合同的违反，应当承担违约责任，应赔偿1.
近日，北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件，法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。公司发offer后反悔 员工起诉获赔5万元在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色，被北京某科技公司看中。3月5日，科技公司法定代表人主动联系小张，沟通招聘事宜。
近日，不少网友在社交媒体发文称特斯拉毁约应届生offer，引发大量网友关注。一名刚刚被撤回offer的广东求职者告诉记者，自己是24届应届生，报的技术岗，关于应届生全部被撤回录取通知的消息是HR告知他的，HR称没有人例外。
咨询人刘先生的语气颇有几分无奈“我收到他们offer之后辞职了，辞职了大概3天后，又收到他们人事通知说大老板还想见见我，再进行一轮面试”“是他们人事跟我说要我辞职的，还要我把离职确认书发给他看”“于是我们又约了一轮面试，大概面试完两天后，他们人事通知我很遗憾不适合这个岗位”“我现
4月23日，不少网友在社交平台发帖称，作为拿到offer的应届生遭遇特斯拉毁约，补偿标准是一个月工资。4月24日，一名发帖学生告诉红星新闻，如今校招即将结束，自己只能重新找工作，目前没有好消息，新工作“只要专业对口愿意要我”就行。
