目前大量企业为了降低用工法律风险，将用工岗位采取派遣的方式，使用派遣员工，这种用工模式可能涉嫌违法，甚至被企业老板用作压榨劳动力的血腥工具，根据劳动合同法第66条:我国企业采取劳动合同用工为基础，劳务派遣为补充的综合用工政策，劳动合同用工是企业的用工基础，只有在临时性，辅助性，替代性，工作岗位使用劳务派遣用工，派遣工比例不得超过10%，派遣工工资也不得低于相同岗位的工资。
【服务动态】原标题：贵州出台劳务派遣合规用工指引中工网讯（工人日报-中工网记者李丰）贵州省人社厅日前印发《贵州省劳务派遣合规用工指引》（以下简称《用工指引》），旨在逐步规范劳务派遣用工行为，引导劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动、用工单位依法依规使用被派遣劳动者，维护被派遣
本报记者 肖艳青3月16日，国机精工披露了其向特定对象发行股票的审核问询函的回复。根据公告，截至2023年9月30日，公司员工总人数为1880人，劳务派遣人数为1187人，劳务派遣员工占总用工人数的比例为38.70%。
经营劳务派遣业务应当向人力资源和社会保障行政部门依法申请《劳务派遣经营许可证》未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务一、劳动合同的订立劳务派遣单位招用被派遣劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳务派遣单位招用被派遣劳动者，应当做到以下几点：1.
2021年出台的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》首次提出了“不完全劳动关系”概念，在新就业形态领域，有意将传统劳动关系“全有或全无”的二分法模式转变成“劳动关系-不完全劳动关系-民事关系”的三分法模式，但由于缺乏细致的适用规则，产生了司法适用的困境。
