□ 本报评论员据公开报道称，继我国央企高管限薪之后，全国有31个省份陆续实施省管企业负责人薪酬改革，对国企高管薪酬进行限制。国企高管薪酬包括基本年薪、绩效年薪和任期激励在内的3部分，总收入限制在职工平均8倍以内，部分限制在5倍左右。降薪幅度高的达到一半。
职业经理人的契约化管理是国企改革中的重头戏，也是国企改革中一块比较难打的阵地，由于涉及到各方面的利益，以及职业经理人在企业中所起的关键作用，因此很多国资企业在职业经理人契约化改革的过程中，总是存在着各种投鼠忌器的感慨。
大力推行经理层成员任期制和契约化管理，加快推行职业经理人制度，是健全市场化经营机制的重要内容，也是加快培育国有企业核心竞争力、增强核心功能需要抓好的重点工作。以此为契机，重庆交通开投集团根据所属企业实际，采取各种有效举措，积极践行职业经理人制度，取得了阶段性成效。
来源：【重庆日报网】开栏的话 国有经济是重庆国民经济的主导力量，是推进现代化新重庆建设的主力军。目前，重庆市属国资国企紧盯国家重大战略，聚焦构建“33618”现代制造业集群体系，在提质增效上狠下功夫，全面增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。
河南商报记者 张高峰 孙科 张恒 陈朋冲/文河南商报记者 邓万里/图今年国庆节前夕，郑州市公共交通集团有限公司揭牌，那个“公交总公司”的时代一去不返；再往前数月，5月底时，郑州热力集团有限公司，也悄然揭牌。郑州公交郑州人突然发现，自己打了几十年交道的窗口单位，“一夜之间”改名了。
作者 高世鹏广州市属国企全部要取消行政级别，竞争充分的行业将推职业经理人制度，还将探索实施国企员工持股。昨日，市国资委主任黄伟林向广州市人大常委会作《关于广州市经营性国有资产监管情况的报告》（简称《报告》）时如此表述。
