文/职教教书匠本文已开通全网维权功能，请勿搬运洗稿。坐标吉林长春。男，1958年10月出生，1976年2月参加工作，2018年10月退休。退休前为事业单位管理岗8级，35级薪级。事业管理分为10级岗位，管理8级相当于机关的副科级。一、基本参数1.
最近单位一名老同志退休了，这位老同事在单位工作了几十年了，在去年也是赶着政策晋升了八级职员，这位老同事也很欣慰，没想到已经临近退休了还能享受到副科级别待遇，有多少人即便是退休了可能还是管理岗九级，因此“八级职员”被大家成为基层事业管理岗人员的退休奖励，这一现象从侧面也反映了基层事业管理岗职员等级晋升的“难”。
引言：2022年县级以下事业单位管理岗位开始实施职级并行政策，相对应的同时设置事业单位管理岗职员等级，现如今政策实施已经两年了，这两年里我所在单位已经职级并行晋升两个批次，前段时间单位一同事有幸从九级职员晋升八级职员，晋升八级职员后就念叨自己这也算是到头了，坐等退休了。
老规矩，请先看一份《机关事业单位退休人员退休待遇计算单》（以下简称计算单），坐标 河南省。计算单中的主人公是一位女性朋友，55岁退休。退休时中级技术职称，专业技术八级。退休时间是2024年12月，从2025年1月开始享受养老金待遇。
自2019年公务员实施职级并行政策后，国家我也事业单位管理岗探索实施配套的相关政策，就在2022年国家开始在县级以下事业单位管理岗实施职员等级职级并行，该政策一出台可谓是平地一声雷，很多将要退休的人赶上了第一波红利，晋升八级职员退休，但是对于还在职的人员来说“九晋八”成为了一道较为难以跨越的坎。
日前看到的一张《机关事业单位退休人员临时退休待遇计算单》，就勾起了我探究的欲望。细心的朋友应该会发现计算单中的一个大问题~机关事业单位在2014年10月才开始养老保险制度改革，而这个计算单的主人公却早在1995年1月就建立了个人账户。
老规矩，先上一位网友的两份养老金计发表。一份为《机关事业单位参保人员养老保险待遇计发表》→预发的（临时性）养老金。另一份为《机关事业单位参保人员养老保险待遇重新计发表》→核算后（正式）养老金。坐标，湖南省。
