市人社局介绍,实行综合计算工时制的,在计算周期内,如果工作日正好是公休日,总体工作时间若未超出法定标准,则属于正常工作;但如果遇到法定休假日,用人单位仍需要支付法定节假日加班工资,即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
近期,收到网友路任的提问:“单位实行综合工时制,做一休一,因此很多时候我法定节假日如元旦,春节都要上班,但从没拿过一分钱加班工资,老板说我的工作时间在计算周期内没有超过标准工时制,所以即使是法定节假日也没有加班工资,这种说法对吗?
近日,国务院公布决定,2025年起全体公民法定节假日增加2天。法定节假日增加,劳动者的工时和工资计算会受影响吗?北京市人社局表示,劳动者的工时和工资计算是否有变化,取决于岗位适应何种工时。不定时工作制:影响不大“法定节假日增加,自己的工时有没有变化,取决于自己的岗位适用何种工时。
春节加班,加班费你拿对了吗?春节是中华民族的传统节日,也是我国的法定节假日。然而,部分劳动者春节假期期间仍坚守在工作岗位上。那么,春节加班,加班费怎么算?司法实践中,部分劳动者对春节法定节假日加班的法律常识不甚了解,或缺乏证据留存意识,导致自身加班费权益受损。
春节刚刚过去,在假期,还有很多劳动者在辛苦地工作着。他们牺牲了跟家人团聚及休息的美好时光,是否能够向用人单位主张加班费呢?如果可以,该如何主张加班费?锦囊一:“工时制”要清楚!劳动者要清楚自己的岗位适用何种工时制。