潮新闻客户端 记者 肖暖暖 节后返岗，可能不少人还在回味节前年终奖到手的喜悦。但也有人因年终奖而心烦。近日，据网传消息，有员工爆料，公司程序员因线上流量异常事故，被公司处罚。处罚结果是要求员工将去年发的4万多年终奖归还公司，若逾期不还将以每天万分之五的利息收取滞纳金。
又到年底发放年终奖的时刻，几人欢喜几人愁?员工认为年终奖发少了怎么办?带着一系列有关年终奖的疑问，羊城晚报记者结合广东的实际案例，采访了广州市工会法律服务律师团团长、广州金鹏律师事务所副主任、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任蔡飞律师以及广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会原主任、北京大成律师事务所高级合伙人江点序律师。
近日中国青年报社会调查中心调查显示，55.6%的受访者表示年终奖在5000元以下；16%年终奖会在5001－1万元。55.6%的受访者表示可能会因不满年终奖而跳槽，其中21.1%的受访者直言肯定会，34.5%的受访者对单位的忠诚度会因此动摇。对于年终奖，你看得有多重？
还有半个月就要放假过春节了，北上广深的打工人，纷纷开始讨论起两个话题，一是春节能不能回老家，二是今年还有没有年终奖。随着疫情又开始出现，有人开始盘算，今年估计是回不了老家了，这剩下半个月打工的日子，就指望年终奖了。但是，对于一些人而言，老家回不了，年终奖，可能也没了。
正值年关，年味渐浓，无论就地过年，还是返乡团圆，辛苦了一年的打工人都盼着过个好年。身体健康，工作稳定，工资不欠，奖金到手，假期余额充足，这些愿望如果统统都能实现，在辞旧迎新之际，咱打工人这一年就算圆满了。
年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。年终奖的发放权是否掌握在用人单位手里？单位拒发年终奖时，劳动者如何保护自身合法权益？近日，北京市高级人民法院审结了一起年终奖纠纷案件，某公司因未就年终奖发放办法及不予发放原因举证而被判败诉。
