10年以上的员工辞退有什么规定

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违法辞退10年以上老员工的补偿标准
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金;
素与简l
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开除十年老员工的补偿标准你知道吗？
基础补偿:每干满1年，补1个月工资，10年老员工补10个月工资如果你月薪1万，公司合法解除合同，最低能拿 10万补偿金。
局中人闲谈
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《劳动法》辞退10年以上无固定期员工补偿，你能享受到吗？
《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
岁月静好？
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工作十年的老员工主动辞职，有补偿吗？
最近有小伙伴问我:在公司干了十年的老员工主动辞职，公司会补偿吗?其实啊，不光是个别人这么想，有好多劳动者可能都有过这样的想法，那么这种想法实践起来到底于法有据吗?
广东天地元律师事务所
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《劳动法》关于辞退10年以上员工的风险“提醒”
很多人以为:工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《劳动法》保护。基本上，10年以上的老员工和新入职的员工之间，在劳动法领域内，待遇基本是一样的。
1号职场
企业不要开除十年以上的老员工，当心支付赔偿金破产@DO...
作为老板，我最初的反应是开除10年以上的老员工。这些老员工在劳动法方面属于熊猫级，其他员工可以以绩效考核不达标、不能胜任工作等理由解除劳动合同。
丰富三河1P9
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公司辞退员工解除劳动合同有法定条件：不是想辞退就辞退那么简单
企业可以想辞退就辞退员工，想解除劳动合同就可以解除劳动合同吗，如果是这样的话劳动者的合法权益就没有保障了。
听涛大别山
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