也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，至于赔偿责任，实务中基本上难以支持，主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。
前两期的基础篇和进阶篇，相继介绍了劳动合同的形式、内容、种类、生效、试用期、服务期、竞业限制、违约金和失效等。劳动合同既然有签订和成立，就有解除和终止。本期作为介绍劳动合同法律知识的最终篇，主要介绍劳动合同解除和终止的相关问题，这也是大家最为关注的部分。1.
