无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业生涯规划有很大的关系。
在当前的教育与就业格局中，大学生的职业生涯规划面临着前所未有的挑战。随着全球经济的动态变化和技术革新的迅速发展，就业市场对毕业生的要求日益提高。本文着重探讨在这一新形势下，高等教育机构如何通过创新职业指导策略来提升学生的就业竞争力。
自开始招录新行员之始，人民银行各分支机构逐步重视对新行员成长成才的培养，将职业生涯规划作为发掘新行员潜能、合理配置人力资源的重要举措，探索引导新行员科学规划职业生涯，与职业生涯管理相关活动的开展也取得了较好成效。
