讲一件亲身经历的事情，去年单位考进来了一个公务员，大学刚毕业，没什么社会经验，然后就分到了我们科室，我们科室有一个老赖，好吃懒做不干活，就会背后嚼舌根，大家基本上没人理会他，不知道怎么回事，这两人就混到了一起，这个新来的公务员对老赖很是尊敬，老赖也天天对这个新人嘘寒问暖，两人一起吃饭，一起下班，简直形影不离。
实则，主要领导也有怕的人，一般不敢轻易得罪“四个人”。因为得罪了这样的人，主要领导不仅拿捏不到他们，毕竟这类人已经无欲无求，而且还会给自己没事找麻烦，他们可能在背后造你的摇，不干事还会给你搞破坏，拉拢一批人与你对着干，光应付这种人，主要领导要耗费很大精力。
都说群众到政府部门办事，是“门难进、脸难看、话难听、事难办”。原因有两个，一是当前政府部门人员复杂，有聘用人员、有事业编制、有行政编制，各类人员的法律素质、行政素质都各不相同，素质相对弱的人可能自身的办事流程、办事规律都存在漏洞。
这些人工作很好，领导又很看重信任他。但这种人容不下别人的好，总是认为自己很有资本。别人好他嫉妒，别人不好他看不起。拉帮结派，明争暗斗。为了在单位站住脚，挣钱养家，有的人不得不忍气吞声，或者成为他们的帮凶。对于这种人，该怎么办呢？
