中国青年报客户端北京1月18日电(中青报·中青网记者 胡宁)在一项由北京市总工会牵头进行、为期一年、覆盖51家各领域企业的调研中,北京市政协委员、北京市工会干部学院副院长娄萌捕捉到了一个信息:不少职工并不了解育儿假和护理假,有的企业在执行中也有困惑。
女同胞们极为关注的育儿假。侵犯职工育儿假合法权益。落实落地育儿假、护理假等相关假期规定。同时,对于育儿假、护理假期间的工资待遇,用人单位要完善用工管理规章制度,通过加强工资集体协商,与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇,签订集体合同。
来源:【读特】记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉,深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》(以下简称《计生条例》)及省人社厅、省卫健委《关于进一步做好相关假期贯彻落实工作的通知》(以下简称《通知》),落实落地育儿假、护理假等相关假期规定,一切国家机关、社会团体、企业事业单位和
《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外,增加7日假期、女职工符合规定生育子女,除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日、男方享受15天陪产假、规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,夫妻二人每年各五个工作日的育儿假、独生子女父母需要护理的,其子女每年有10个工作日的护理假。
近日,广东省人社厅、省卫生健康委印发《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》(下称“通知”),明确育儿假、护理假实施细则,规定育儿假、陪产假不可叠加,可拆分请休;2021年12月1日至该通知印发之日未休育儿假或护理假的,可以补休。
1月22日,政协第十三届广东省委员会第二次会议开幕。民进广东省委会带来一份名为《关于加快构建生育激励型社会的提案》的集体提案,为建设生育友好型社会建言献策。该提案指出,小孩抚养成本持续走高,尤其是城市人群,生活成本、看护成本、教育成本、住房成本不断攀升。
《年休假》 漫画/高岳调查动机近日,江苏常州的肖女士向记者反映,自己在一家企业工作了4年,从未享受过带薪年休假。今年6月,她因个人原因提出离职申请,被告知:可以在离职前享受今年的年休假(企业为避免劳动纠纷主动提出),但因为今年刚过了半年,所以年休假只能“打折”休2天。
近日,江苏常州的肖女士向记者反映,自己在一家企业工作了4年,从未享受过带薪年休假。今年6月,她因个人原因提出离职申请,被告知:可以在离职前享受今年的年休假,但因为今年刚过了半年,所以年休假只能“打折”休2天。
读特客户端·深圳新闻网2023年3月9日讯(深圳特区报记者 庄瑞玉)记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉,深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》(以下简称《计生条例》)及省人社厅、省卫健委《关于进一步做好;广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》(以下简称《通知