前老板补发年终奖，兑现以往的承诺4年也不算迟。12月7日，网友“818车站”在重庆某论坛发帖称离职3年后，自己竟然收到了前老板发来的年终奖。还有几十名离职的同事也领到了这笔年终奖。该网帖一出，立马引发众多网友的讨论。
1粉丝问答：@匿名粉丝：老板与上司安排的事情随时根据心情在变，上司没有临场解决事情的能力，永远是一副官僚主义派头，说着不痛不痒的话，凸显个人主义喜欢在员工背后和其他员工讲坏话，请问当这二位只讲场面话而无一片真挚的心时，想走不批怎么办，工作氛围永远是骂骂咧咧，指桑骂槐，拥护自己带来
年终奖是用人单位根据全年的经营业绩，结合员工的付出给予的回报与激励，由于不同原因有的员工在年终奖发放之前离职，有的单位年终奖在年底宣布，但是等到春节过后返岗上班时才发放，这样一来年终奖在发放之前离职时，有些单位就不予给付年终奖，又是一年年终即将到来，用人单位这样做法是否合理合法呢?
据报道，重庆一位老板为离职员工补发4年前年终奖的新闻成为网友关注的焦点，这位老板也被网友称为“中国好老板”。据了解，在2011年这位老板的公司运营出现问题，有近百人离职。老板承诺将会发2个月的工资最为年终奖，当年因为经济原因没能把钱给员工。
刚开始老板还想着，只要自己手头有钱，招几个员工过来根本就不是问题，后面才发现，很多员工看到工厂的伙食太差都不愿意长留，而且工厂很多老员工在传递负能量，新员工往往刚到不到一个月就辞职了，工厂很多订单都没人去做，最后那些违约金也只能由老板自己来交，估计后面老板也感觉挣不到什么钱了，就
